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vestidos de boda

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sacrificio compartido. "Cuando las cosas estaban difíciles, mi pareja y yo tomamos un recorte salarial seria", dice Stropkay. "Entonces les pedimos a los directores a tomar un corte, y luego le pedimos a todos los demás para llevar a un corte." La empresa, dice Stropkay, tiene una reputación de no despedir empleados, para que el personal entiende que los recortes salariales, que se en vigor en junio de 2009, eran necesarios para mantener a todos los empleados. Que mantuvo a los empleados de moral y motivación para ayudar a aumentar los ingresos. "En el otoño de 2009, todos los de nuestra red dio sus frutos y nos volvieron a sueldo completo para enero. Hemos estado ocupados desde entonces ", dice Stropkay. "Y estamos teniendo nuestro mejor año.

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